Нормы труда, их структура и виды. Классификация норм труда
Понятие нормирования труда, нормы и нормативы
Нормирование туда - область экономической, инженерной и социальной деятельности в организации (на предприятии ); система средств и методов установления меры труда , необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. Цель нормирования труда - обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе снижения затрат труда, внедрения достижений науки и передового опыта.
В современных условиях на основе нормирования труда. осуществляется:
Оценка эффективности труда и стимулирование высокопроизводительного труда;
Обеспечение нормальной (оптимальной) интенсивности труда и тяжести труда ;
Соблюдение интересов работника (получает задания в соответствии с нормой, есть перспектива профессионального роста);
Организация производства, текущего и перспективного планирования;
Организация оплаты труда всех категорий работников;
Расчет индивидуальных и коллективных результатов труда.
К числу средств нормирования труда относятся разработанные нормы, нормативные материалы, средства измерения и анализа трудовых процессов, компьютерная техника. Методами нормирования труда являются технологии установления и применения норм труда .
Термин «норма» имеет два существенно различных значения: норма как правило и норма как величина.
Нормы-правила регулируют взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относятся, в частности, этические и правовые нормы, должностные инструкции, правила этики, обычаи, традиции.
Нормы-величины определяют необходимые затраты труда и других ресурсов; результаты деятельности работников; характеристики условий труда.
Нормы труда - совокупность предписаний и правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.
К ним относятся:
Социальные и правовые нормы труда (организационная культура, трудовое законодательство);
Нормы условий труда (нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, нормы режимов труда и отдыха);
Нормы оплаты труда (тарифные ставки, сетки, оклады; формы и системы заработной платы и материального стимулирования);
Нормы организации труда (нормы сложности труда, нормы разделения и кооперации труда, нормы организации рабочих мест);
Нормы затрат и результатов труда (нормы затрат рабочего времени, физической и нервной энергии, выработки, использования средств труда, нормированные задания).
Функции норм труда
1. Внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование. На основе норм труда рассчитываются на будущее производственная мощность предприятия, затраты производства, количество трудовых ресурсов, потребность и закупка оборудования, календарные планы производства, длительность производственного цикла.
2. Оптимизация организации труда. Нормы труда определяют наилучший порядок выполнения операций и процедур, регламентируют соотношение между работниками различных профессий, специализаций и квалификаций, определяют рациональный режим труда и отдыха, условия труда и т.п. в целях более рационального использования рабочего времени и оборудования.
3. Устанавливает нормальный уровень производительности труда. Нормы труда учитывают социально-экономические и научно-технические достижения, которые позволяют эффективно включать потенциал работника в производственные отношения в конкретных производственно-технических условиях любой организации.
4. Организация оплаты труда. Нормы труда являются обязательным условием обоснованности размера заработной платы, материального стимулирования, надбавок и доплат.
5. Социальная защита наемных работников от чрезмерно высокой интенсивности труда приобретает особую значимость в условиях рыночной экономики. Нормы труда регламентируют труд слабо защищенных групп (женщин, подростков, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов), совершенствование работников в процессе труда, роста его квалификации, повышение удовлетворенности содержанием и условиями труда.
6. Организация управления трудом. Нормы труда позволяют планировать, организовывать, мотивировать и контролировать деятельность на фирме, применять различные методы управления относительно возникающих условий, принимать решения.
Нормативы труда - регламентируемые величины трудовой деятельности разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчета конкретных норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.
Виды нормативов труда
Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно(аппаратурно)-ручного времени.
Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т. д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.
Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ.
Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.
Нормативы соотношений - это количество работников той или иной квалификации или должности, которое приходится на одного работника другой квалификации или должности. Например, норма соотношений между инженерами и техниками может быть выражена в количестве техников, приходящихся на одного инженера и т.п.
На основе рассмотренных классификаций норм и нормативов можно отметить следующиеразличия между ними.
1. Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам. Если использовать математическую терминологию, то норматив следует рассматривать как функцию, которая устанавливает однозначное соответствие между множествами норм или их элементов и влияющих на них факторов. Эта функция может быть задана аналитически, графически или таблично. Нормой является значение функции (нормативной зависимости) при фиксированных значениях аргументов (факторов). Таким образом, различие между нормативом и нормой прежде всего определяется различием между функцией и одним из ее значений.
2. Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.
3. Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.
Классификация норм труда
Все нормы труда (времени, выработки, обслуживания, численности и управляемости) в зависимости от методов их разработки делятся на две группы: научно-обоснованные и опытно-статистические.
К первой группе относятся нормы труда, обоснованные с точки зрения наиболее эффективного использования технических технологических и организационных возможностей производства, а также имеющие психофизиологическое и социально-экономическое обоснования.
Опытно-статистические нормы определяются исходя из опыта нормировщика или мастера и статистических данных. Однако опыт работника и данные о затратах труда на операцию или изделие и фактической выработке отражают прошедший период. Они фиксируют достигнутый уровень и поэтому не способствуют выявлению внутрипроизводственных резервов и дальнейшему росту производительности труда.
По степени укрупнения все виды норм труда делятся на дифференцированные (элементные), укрупненные или комплексные.
К дифференцированным относятся нормы времени на элементы операции, установленные на основе дифференцированных нормативов. Эти нормы рассчитываются на действия, приемы, отдельные комплексы приемов и являются наиболее точными нормами времени, отражающими все условия и возможности производства. Применяются они в условиях крупносерийного и массового, а иногда и серийного производства, где требуется высокая точность норм.
Укрупненные нормы труда разрабатываются на изделие, технологический процесс в целом, на определенный объем работы. Определяются они по данным фотографии использования рабочего времени и хронометража, а также по укрупненным нормативным материалам.
Комплексной нормой труда называется норма времени (выработки), рассчитанная на конечный укрупненный измеритель (например, м 3 кладки, т угля), характеризующих комплекс взаимосвязанных работ. Она широко применяется на различных работах в строительстве, лесной, угольной и других отраслях промышленности. Комплексная норма устанавливается на основе элементных норм на каждый вид работ в том объеме, который входит в конечный измеритель.
Нормы труда в зависимости от охвата работ делятся на местные, отраслевые и общепромышленные. Местные нормы разрабатываются на работы или операции, свойственные одному или группе аналогичных предприятий. Отраслевые нормы применяются на всех предприятиях отрасли независимо от их ведомственного подчинения. Применение таких норм обязательно для предприятий данной отрасли промышленности. Общепромышленные нормы предназначены для большинства или всех предприятий независимо от района их расположения, а также отраслевой и ведомственной принадлежности.
По способу построения нормы времени бывают типовые и единые.
Типовые нормы времени рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования. Они предназначаются в основном для нормирования труда в условиях серийного производства, что является недостатком типовых норм.
Единые нормы времени (выработки) устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические условия выполнения которых не везде одинаковы. Они разрабатываются для наиболее типичных условий работы и обязательны для применения.
В зависимости от периода или времени действия нормы труда делятся на разовые, временные, условно-постоянные и сезонные.
Разовые нормы устанавливаются на операцию (изделие), носящую единичный характер(внеплановые, аварийные),применяются в основном в опытном производстве и бывают преимущественно опытно-статистическими.
Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев. Они могут быть научно-обоснованными и опытно-статистическими.
Условно-постоянные нормы должны соответствовать организационно-техническим условиям и тщательно обосновываться. Постоянных норм вообще нет. Они динамичны и систематически уточняются.
Сезонные нормы применяются в сезонных производствах (сбор овощей, фруктов, торфопереработка и др.). На каждый сезон в зависимости от организационно-технических условий они уточняются.
Норма труда –непосредственная мера затрат труда, установленное (конкретное) задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций исполнителем или группой исполнителей, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию .
Нормы классифицируют по признакам:
По форме выражения затрат труда (по видам норм).
А) Норма времени – этоколичество времени, установленное на выполнение той или иной работы одним рабочим или группой определенной численности и квалификации в заданных организационно-технических условиях .
Нормы времени являются, как правило, исходной величиной при расчетах других норм и исчисляются в чел.-мин. или чел.-час.
Они в общем виде состоят из следующих категорий затрат рабочего времени (нормативов времени):
Н ВР = Т ПЗ + Т ОП + Т ОМ + Т ОТЛ, (4.1)
где: Т ПЗ – подготовительно-заключительное время;
Т ОП – оперативное время;
Т ОМ – время обслуживания рабочего места;
Т ОТЛ – время на отдых и личные надобности.
Ввиду того что подготовительно-заключительное время имеет некоторые особенности, связанные с установлением его величины, в норме времени чаще всего выделяют две составляющие: норму штучного времени, состоящую из необходимых затрат времени на выполнение единицы работы:
Т ШТ = Т ОП + Т ОМ + Т ОТЛ (4.2)
и нормы подготовительно-заключительного времени. Следовательно, норма времени будет иметь вид:
Н ВР = Т ШТ + Т ПЗ. (4.3)
Поскольку для большинства работ время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного, то норма штучного времени равна:
Т ШТ = Т ОП (1 + К / 100), (4.4)
где: К – время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности, нормируется в % от оперативного времени.
Когда необходимо определить суммарные затраты времени на единицу продукции при выполнении операции, рассчитывают норму штучно-калькуляционного времени:
Т ШТК = Т ШТ + Т ПЗ / n, (4.5)
где: n– число изделий в партии.
Б) Норма выработки – этоустановленный объем работы в натуральных или условных единицах, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в заданных рациональных организационно-технических условиях .
Этот вид нормы труда устанавливается для работников, выполняющих работы, поддающиеся количественному контролю и учету, если одна и та же работа систематически выполняется в течение всей смены, а состав исполнителей не изменяется.
Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени. В общем виде сменную норму выработки можно определить:
Н ВЫР = Т СМ / Н ВР, (4.6)
где: Н ВЫР – норма выработки в натуральных (условных) единицах на нормируемый период времени (час, смена, день и т.д.);
Т СМ – продолжительность периода времени, на который устанавливается норма (час., мин.);
Н ВР – норма времени на принятый измеритель работы (чел.-час., чел.-мин.).
Если норма выработки определяется для группы исполнителей, то применяется такая формула:
Н ВЫР = Т СМ ∙ Ч / Н ВР, (4.7)
где: Ч – число рабочих, участвующих в выполнении единицы работы.
В зависимости от специфических условий производства сменные нормы выработки могут быть рассчитаны несколькими способами:
по норме штучного времени:
по норме штучно-калькуляционного времени:
(4.9)
по норме оперативного времени:
(4.10)
Обратная зависимость положена в соотношение между нормой времени и нормой выработки, а именно: в основу зависимостей между снижением процента нормы времени и увеличением процента нормы выработки:
(4.11)
Х – увеличение нормы выработки, %;
(4.12)
Y– снижение нормы времени, %.
В) Норма обслуживания –число единиц оборудования, производственных площадей или других производственных объектов, закрепленных за одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях .
Например :
нормой обслуживания дробильщика в смену является определенное количество дробилок;
нормой обслуживания вспомогательного рабочего по уборке помещений – количество м 2 убираемой площади;
нормой обслуживания нормировщика, кассира – количество рабочих и служащих, закрепленных за одним нормировщиком, кассиром.
(4.13)
где: Н ВР.О – норма времени обслуживания.
Г) Норма численности работающих –число исполнителей соответствующего профессионально-квалификационного или должностного состава, необходимое для выполнения данной работы или обслуживания тех или иных объектов (рабочих мест, оборудования) для выполнения всех работ, закрепленных за функцией управления при определенных организационно-технических условиях .
Например :
численность транспортных рабочих НГДУ или численность начальников и их заместителей.
Д) Норма управляемости – эточисло работников или подразделений, которыми должен руководить один руководитель соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях .
По методу обоснования нормы подразделения:
а) технически обоснованные (научно обоснованные):
установленные применительно к таким организационно-техническим условиям, которые соответствуют современным достижениям техники, технологии и организации труда (единые, типовые, местные);
б) опытно-статистические нормы, установленные:
сравнением работы, подлежащей нормированию, с аналогичными работами, выполнявшимися ранее;
по сумме затрат рабочего времени на всю работу;
на основании субъективного опыта нормировщика с использованием справочников, материалов оперативной и статистической отчетности.
По степени укрупнения:
а) дифференцированные, т.е. нормы затрат труда, разработанные на базе дифференцированных нормативов по элементам операции;
б) укрупненные нормы, установленные на базе укрупненных нормативов на укрупненные по составу элементы операции (время обслуживания, норма численности);
в) комплексные нормы, установленные на конечный укрупненный измеритель (Н ВР на проходку 1 м; на 1 м сварочного шва; на 1 м изоляции трубопровода; на 1000 т добываемой нефти).
По способу построения (по обязательности применения):
а) обязательные к использованию (единые нормы времени);
По сфере применения (по отраслевому применению):
б) межотраслевые, которыми должны пользоваться все или большинство промышленных предприятий независимо от отраслевой принадлежности.
По территориальной распространенности:
а) общероссийские – во всех предприятиях независимо от их расположения;
б) республиканские нормы – для предприятий, расположенных на территории республики, для которой они утверждены;
в) местные – разрабатывают и утверждают на местах, предусматривающих наилучшее использование резервов производства с учетом местных условий.
По сроку действия:
а) условно-постоянные – нормы на повторяющиеся работы, без указания срока их действия, до изменения условий, предусмотренных при их разработке;
б) временные, на определенный срок (период освоения производства – до 3 месяцев);
в) сезонные нормы, на сезонный период (лето);
г) разовые нормы допускаются в исключительных случаях (аварийные, экспериментальные или случайно выполняемые работы).
Современное состояние нормирования туда требует обращения к теоретическим основам данной науки, поскольку сейчас весьма сложно разобраться в проблемах в этой области без исследования природы норм труда, без определения их места и роли в деятельности человека. Непростая ситуация в сфере нормирования труда обусловлена влиянием многих факторов, касающихся теории нормирования. К важнейшим из них можно отнести недостаточное знание диалектической природы норм труда, недопонимание ее социальной сущности, воздействия на поведение субъекта, отсутствие достаточных данных о ее социально- экономических предпосылках возникновения. Следовательно, говорить о развитии теории нормирования труда, о разработке ее новых практических направлений в условиях рынка без преодоления вышеназванных проблем вряд ли представляется возможным.
Необходимо помнить, что существовавшая теория нормирования труда строилась на показавших свою практическую несостоятельность следующих положениях:
- труд имеет двойственный характер;
- общественная необходимость затрат труда в условиях общественного производства может быть определена до того, как совершается производство;
- единственной мерой ценности товаров и услуг могут быть затраченные на их производство часы труда.
Исходя из этого, норма труда рассматривалась как «выражение планомерного развития социалистического производства главное мерило оценки деятельности трудящихся и их коллективов . В данном случае налицо типичный подход, характерный для командно- административной системы хозяйствования.
Другие авторы вели дискуссию, мерой какого труда - абстрактного или конкретного - является норма? Так, В.И. Котелкин отмечает, что норма труда выступает «...как мера затрат конкретного общественно - полезного труда» . П.Ф. Петроченко и др. считают, что при установлении норы мерой труда являются общественно необходимые затраты рабочего времени .
Можно отметить более узкий или односторонний подход к определению сущности нормы труда. Е.И. Шерман рассматривает норму как техническо-организационную категорию, в которой фиксируются определенные параметры труда, технологии организации труда и производства в зависимости от объема нормирования . Данный подход во многом определяется точкой зрения, согласно которой норма рассматривалась, как техническая категория. И как в противовес и в порядке дальнейшего развития понятия «норма труда» Н.В. Кузнецова определяет ее как экономическую категорию, выражающую производственные отношения между работником, предприятием, обществом, обусловленные общественной собственностью на средства производства по поводу количества труда определенного качества, которое каждый работник должен затратить в течение определенного времени .
Такое многообразие различных подходов и точек зрения, некоторые из которых носят идеологизированный характер, весьма осложняют решение проблемы определения сущности нормирования труда. В этих условиях обращение к общефилософским аспектам понятия «норма», ее свойствам, месту нормы труда в общей совокупности социальных норм, позволит в качестве основания рассмотреть понятие «норма труда».
Большинство авторов, изучающих проблемы упорядочивающей деятельности нормирования, стандартизации, рассматривают норму как результат материально преобразующей практики людей и идеального отражения объекта упорядочения как результат познавательной упорядочивающей деятельности субъекта нормотворчества, как оптимальное организующее и регулирующее средство достижения цели удовлетворения потребности.
В целях выделения сущности норм обращается внимание и на их основные свойства, к числу которых В.Д. Плахов относит:
- способность к выполнению мерной, оценочной и других функций;
- способность регулировать, организовывать общественные отношения, выполнять функцию управления;
- динамичность и стабильность;
- типичность, массовость распространения, адресность;
- способность сохранять и передавать информацию;
- способность проецироваться на настоящее и будущее .
Любое игнорирование или недоиспользование вышеназванных
свойств может привести к тому, что норма из средства повышения эффективности управления может превратиться в орудие рутины и застоя. В условиях рынка из двух способов возникновения и функционирования норм акцент делается в сторону стихийного способа, подразумевающего отсутствие принуждения со стороны специальных институтов по сравнению с планомерно-сознательным, при котором нормы разрабатываются специализированными организациями.
Исходя из вышесказанного, попытаемся сформулировать понятие «норма труда». Норма труда - эта такая мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного результата, позволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства.
Данный подход позволяет учесть следующее:
- разработка норм - это процесс ограничения, то есть производства меры качества и количества различных упорядочиваемых объектов (затрат труда), упорядочивания их границ, пределов;
- указание на основание и причину возникновения нормы - личную, частную, общественную потребность.
- В свою очередь, мера затрат труда есть конкретная, выраженная в рабочем времени величина количества затрат труда определенного качества.
Количество затрат труда определяется продолжительностью и интенсивностью затрат. Исходя из этого можно сделать вывод: что норма труда по своей природе двуедина, то есть, устанавливая норму труда во временных измерителях, необходимо помнить о степени интенсивности труда, и наоборот, норма интенсивности труда существует в рамках его определенной продолжительности.
Отечественная практика нормирования труда, методы установления норм такую составляющую нормы труда, как интенсивность, учитывали весьма условно. Исключение, пожалуй, составляет хронометраж на основе оценки эффективности трудовых движений. Согласно этому методу оценивается только темп выполнения трудовых движений, но этого явно недостаточно, чтобы судить о степени интенсивности труда. Большинство специалистов считают, что интенсивность труда- это комплексный показатель, включающий в себя следующие частные данные:
- уровень использования рабочего времени;
- уровень занятости работающих при выполнении работы;
- уровень темпа труда;
- уровень эффективности методов и способов труда.
Вопрос об использовании в практике нормирования труда показателя интенсивности труда остается открытым. Частично это можно объяснить тем, что решение этой проблемы наталкивается на большие методологические трудности, в значительной мере вытекающие из переплетения в категории интенсивности труда социально-экономических и психофизиологических факторов. Некоторые экономисты, понимая всю сложность определения количественной оценки интенсивности труда, большое значение придавали проблеме обеспечения нормального уровня интенсивности, а не ее измерения. Таким образом, ученым и практикам еще предстоит сказать свое слово в данной области.
В литературе и на практике термины «норма труда» и «норма затрат труда» часто используются как синонимы, тогда как первый из них значительно шире второго. Когда говорят о «норме труда», подразумевают «систему норм труда», в состав которой входят и «нормы затрат труда».
Нормы труда - величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников - должны определяться в основном по утвержденным (действующим на данном предприятии) нормативам.
Нормы труда - это и продолжительность рабочего времени, и ограничения в применении труда женщин и подростков, и допустимые границы параметров условий труда, и нормативные соотношения численности различных категорий работников, и различные виды норм затрат труда, регламентирующие труд различных групп промышленнопроизводственного персонала.
Следовательно, нужно говорить о системе норм труда, в составе которой присутствуют и нормы затрат труда.
Нормы труда - совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность (рис. 14)
Норма затрат труда - это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма затрат труда определяет величину и структуру необходимых затрат труда на выполнение определенной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты в целях определения их рациональности.
Любой трудовой процесс характеризуется затратами и результатами труда. Соотношение между ними определяет эффективность трудового процесса.
Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии).
Соответственно этому выделяют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.
Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий названные нормы могут устанавливать продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. В соответствии с этим к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций) и нормы численности.
Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате). Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы.
Норма времени (трудоемкость операции) определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение производственной операции. Эти затраты зависят от продолжительности операции; численности работников, занятых ее выполнением; количества обслуживаемых ими единиц оборудования; числа единиц продукции, одновременно изготовляемых на одном станке (агрегате). Нормы времени (трудоемкости) измеряются в человеко-минутах или человеко-часах. При обслуживании одним рабочим одного станка, на котором обрабатывается одна деталь, норма времени (трудоемкости) равна норме длительности.
Норма численности устанавливает численность работников одной группы (профессии, уровня квалификации), необходимую для выполнения определенного объема работ.
По сравнению с нормами затрат рабочего времени нормы затрат физической и нервной энергии работников менее разработаны. Эти нормы характеризуются степенью занятости работников за смену; темпом их труда; показателями нервно-психического утомления ит.д. Из существующих нормативных материалов для характеристик норм затрат энергии работников в наибольшей степени подходят нормы тяжести труда .
Рис. 14.
Тяжесть труда - это суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека. Одна из составляющих тяжести труда - его интенсивность или количество затрат труда в единицу времени. На тяжесть труда влияет такие состояние производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и другие условия труда).
Нормы тяжести труда, регламентирующие максимально допустимые нагрузки на организм работающих, используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т.п.
Результаты труда обычно выражаются определенным объемом выполненных работ (рис. 15) .
В общем случае к нормам результатов труда следует относить нормы выработки, нормированные задания, нормы использования оборудования и производственной мощности.
Норма выработки устанавливает количество единиц продукции, изготовленное одним или группой рабочих за определенный период времени (как правило, за одну смену).
Нормированное задание - это совокупность работ, которые должны быть выполнены одним или группой рабочих за определенный период (смену, сутки, месяц). Нормированные задания устанавливаются для основных и вспомогательных рабочих в любых производственных условиях. В связи с этим нормы выработки можно рассматривать как вид нормированных заданий.
Нормы использования оборудования и производственной мощности зависят от специфики производства (необходимого времени работы оборудования, его простоев в ремонте, процента использования производственной мощности).
Нормы обслуживания, управляемости, соотношений численности работников можно назвать нормами структуры трудового процесса.
В основе рассмотренной классификации норм затрат труда лежит главный признак - их содержание. Кроме того, возможна классификация по другим признакам: сфере применения, периоду действия, степени укрупнения, месту установления и др.
Рис. 15.
- 2*Медведев В.А. Ленинские принципы управления экономикой в современных условиях /Коммунист. 1985. № 7. С. 28.
- Классификатор факторов, воздействующих на формирование условий труда: Методическиерекомендации/НИИ труда. - М.: 1977. С.33. гоЛутовинов П.П. Организация и нормирование труда: учеб, пособие / П.П. Лутовинов, Н.С.Демин; УрСЭИ АТиСО. Челябинск: УрСЭИ, 2005.
- Нормирование труда. Под ред. Б.М. Генкина. М.: Экономика, 1985. С. 48.
Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени.
Норма времени - это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах.
Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.
Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы
где Н вр - норма времени;
Т пз - подготовительно-заключительное время;
Т оп - оперативное время;
Т ос - основное время;
Т вс - вспомогательное время;
Т орм - время на обслуживание рабочего места;
Т отд - время на отдых и личные надобности;
Т пт - перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.
В зависимости от характера отдельных элементов затрат времени изменяется методика нормирования каждого из них.
Подготовительно-заключительное время, например, устанавливается на партию одинаковых изделий или в целом на все задание. Величина его не зависит от размера партии деталей, а зависит от типа и особенностей организации производства и труда, а также от характера работы. В условиях единичного и мелкосерийного производства подготовительно-заключительную работу выполняет сам рабочий. В массовом производстве многие из этих работ выполняют специальные рабочие (наладка оборудования и др.). Необходимая величина подготовительно-заключительного времени определяется на основе данных фотографии рабочего времени и нормативов времени.
Основное и вспомогательное время для всех процессов, кроме ручных, устанавливается раздельно. Основное время зависит от объема выполняемой работы и от режимов применяемого оборудования. Оно может быть сокращено за счет совмещения приемов работы, использования многоместных приспособлений, групповой обработки деталей и т.п.
Состав работ по обслуживанию рабочего места и необходимые затраты времени на их выполнение зависят от типа и организации производства, характера выполняемой работы, вида оборудования и т.д. Часть этих работ может выполняться в течение машинно-автоматического времени (смазка и чистка оборудования, сметание стружки), а другая - передана рабочим по обслуживанию производства.
Время на обслуживание рабочего места определяется по нормативам или по данным фотографии рабочего времени.
Величина времени на отдых зависит от многих факторов, определяющих утомляемость рабочего: физических усилий, темпа работы, вибрации рабочего места, рабочей позы и др. Время на отдых определяется в процентах от оперативного времени.
Время на личные надобности устанавливается в минутах на смену или в размере 2% от величины оперативного времени и входит в состав нормы времени.
Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного) устанавливаются на операцию или на единицу (штуку) изделия и в сумме составляют норму штучного времени (Т шт). В нее входят следующие элементы:
Следовательно, норма времени состоит из двух основных частей: нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени.
Для ручных и машинно-ручных работ, где время на обслуживание рабочего места, а также на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного времени, формула нормы штучного времени принимает следующий вид
(2.4)
где К - время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в % от оперативного времени.
На предприятиях часто необходимо знать полные затраты времени на производство продукции или выполнение операции, т.е. калькуляцию всех затрат. С этой целью определяют штучно-калькуляционное , время, в которое кроме штучного входит часть подготовительно-заключительного времени, приходящаяся на единицу продукции. Это наиболее точная и полная норма времени. Она рассчитывается по формуле
(2.5)
где п - количество изделий в партии.
Норма выработки - это количество натуральных (штук, метров, юнн.) или условных единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени (смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.
Для расчета норм выработки применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет следующий вид
(2.6)
где Н выр - норма выработки;
Т см - сменный фонд рабочего времени;
Н вр - установленная норма времени на единицу изделия. В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по таким формулам:
(2.7)
(2.8)
Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.
Между изменениями нормы времени и нормы выработки существуют следующие соотношения:
На отдельные виды работ нормы времени и
нормы выработки устанавливать довольно трудно. В этих условиях нормы труда выступают в виде норм обслуживания и норм численности, которые по мере механизации и автоматизации производства находят все большее применение в промышленности.
Норма обслуживания - это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо определить норму времени обслуживания.
Норма времени обслуживания - это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.
Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле:
(2.9)
где Н ч - норма обслуживания;
Н вр.о - норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных
площадей и т.д.;
Н вр - норма времени на единицу объема работы, на выполняемую функцию;
п - количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода (смены, месяца);
К - коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктажа, наблюдения за процессом), а также на отдых и личные надобности.
Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя. Эти нормы используются в случаях, когда нормы времени устанавливать нецелесообразно.
Под нормой численности работающих понимают численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующуюся для выполнения производственного задания. Необходимая численность рабочих, занятых обслуживанием производства, определяется по формулам:
или (2.10)
где Н ч – норма численности;
О – общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.;
Н о – норма обслуживания.
В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше норм труда.
Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции.
Нормированные задания могут устанавливаться обособленно, а в необходимых случаях – применяться в сочетании с нормами обслуживания или численности.
С учетом специфики производства объем работы, устанавливаемый нормированным заданием, может быть выражен в трудовых (нормированные человеко-часы) или натуральных показателях (шт., м 3 и др.).
В зависимости от организации производства и характера выполняемых работ нормированные задания могут устанавливаться на смену, месяц или на период полного осуществления заданного объема работ.
Содержание
Введение………………………………………………………… ………… 4
- Основы
нормирования труда………………………………………..
5
- 1.1
Сущность и содержание
нормирования труда……………….. 5
- 1.2
Функции нормирования
труда ………………………………….8
- 1.3
Виды норм труда……………………………………… …………11
- 1.4
Классификация норм
труда…………………………………… 13
- 2.
Расчет норм труда…………………………………………………..... 16
- 2.1
Расчет норм времени и норма выработки……………………16
- 2.2
Расчет норм обслуживания и численности…………………..20
- 2.3
Расчет укрупненных и комплексных норм…………………..22
- 2.4
Оценка экономической
эффективности мероприятий
по совершенствованию
организации и нормирования
труда………...23
Список использованной литературы………………………………….29
Введение
Под
управлением организацией и нормированием
труда на предприятии понимается совокупность
организационно-технических, экономических
и социальных мероприятий по труду, осуществляемых
с целью выпуска продукции с наименьшими
затратами труда на основе использования
всех резервов роста производительности
труда.
Состав
работ по организации труда включает
совершенствование индивидуальных и коллективных
трудовых процессов; разработку и внедрение
передовых рациональных форм организации
труда, коллективных форм организации
труда, коллективного и арендного подряда;
проведение аттестации и рационализации
рабочих мест; разработку и внедрение
форм и систем заработной платы и материального
стимулирования, способствующих дальнейшему
росту производительности труда и повышению
эффективности производства; разработку
программ НОТ в бригадах, на участках,
в цехах, на предприятии; совершенствование
структуры и качества рабочих кадров;
создание организационных условий для
высокопроизводительной работы каждого
исполнителя; взаимоувязка индивидуальных,
коллективных и общественных интересов.
Состав
работ по нормированию труда предполагает
разработку, внедрение и пересмотр технически
обоснованных норм труда и нормативов,
обеспечение их прогрессивности; наиболее
полный охват нормированием труда работников
предприятий; выявление и использование
резервов снижения затрат труда путем
совершенствования техники, технологии,
организации труда и производства, управления.
Отдел организации труда и заработной
платы совместно с планово-экономическим,
главного технолога, главного металлурга,
главного сварщика и другими отделами
на научной основе разрабатывает для трудовых
коллективов предложения и рекомендации
по организации и нормированию труда.
1.
Основы нормирования
труда
1.1
Сущность и содержание
нормирования труда
Организация
производства предполагает установление
и регулирование необходимых количественных
пропорций между различными видами труда,
что невозможно без учета количественных
и качественных затрат труда. Поскольку
труд измеряется рабочим временем, необходимым
для выполнения отдельно взятой работы
(операции) в существующих организационно-технических
условиях, именно рабочее время выступает
в качестве всеобщей меры труда. Конкретным
выражением меры труда является норма
труда.
Таким
образом, норма труда
определяет величину
и структуру затрат
рабочего времени, необходимых
для выполнения конкретной
работы.
Нормы
труда устанавливаются с помощью
методов нормирования.
Нормирование
труда
представляет собой процесс установления
величины затрат рабочего времени в виде
норм труда на выполнение определенной
работы в наиболее рациональных для данного
производства организационно-технических
условиях.
Установление
норм труда основано на определении
затрат рабочего времени на выполнение
заданного объема работ, но поскольку
любая работа может осуществляться
в различных производственных условиях
и различными средствами и методами (могут
быть различными техника, технология,
организация трудовых процессов, квалификация
работников), то, следовательно, на ее выполнение
требуется и разное количество времени.
Поэтому правильное установление необходимых
затрат времени предполагает изучение
организационно-технических условий выполнения
данной работы, анализ применяемой технологии,
использования оборудования, уровня обслуживания
и организации рабочего места, способа
осуществления процесса труда, характеризующегося
составом методов приемов труда и определенной
последовательностью их выполнения. И
только после оценки уровня организационно-технических
условий и выбора наиболее рациональных
из них можно определить такую величину
затрат рабочего времени (норму труда),
которая необходима для выполнения данной
работы.
Ускорение
научно-технического прогресса на современном
этапе вызывает коренные изменения
в организационно-технические условия
производства, каждое изменение в технологии
и организации производства должно сопровождаться
пересмотром действующих норм и приведением
их в соответствие с новыми организационно-техническими
условиями производства.
Таким
образом, нормы труда должны соответствовать
наиболее эффективным для условий конкретного
рабочего места вариантам технологического
процесса, организации труда, производства
и управления, они должны определять те
условия, в которых труд работника будет
менее утомительным, более производительным
и содержательным.
Нормы
труда, установленные с учетом технических,
технологических и организационных
возможностей производства, называются
технически обоснованными. Кроме технического
обоснования норм необходимо их экономическое,
психофизиологическое и социальное
обоснование.
Экономическое
обоснование
позволяет выбрать наиболее
эффективную форму организации производственного
процесса, обеспечивающую оптимизацию
загрузки оборудования и работников в
течение смены.
Психофизиологическое
обоснование
предполагает выбор варианта
работы с учетом уменьшения влияния на
организм человека неблагоприятных факторов
и введения рациональных режимов труда
и отдыха.
Социальное
обоснование
норм предусматривает обеспечение
содержательности труда, повышение интереса
к работе.
Процесс
установления норм включает:
· анализ
производственного процесса;
· выбор
оптимального варианта технологии и организации
труда;
· проектирование
рациональных режимов работы оборудования,
приемов и методов труда, системы обслуживания
рабочих мест, режимов труда и отдыха;
· расчет
норм в соответствии с особенностями технологического
и трудового процессов;
· внедрение
и последующую корректировку норм по мере
изменения организационно-технических
условий производства.
В условиях
рыночной экономики нормирование труда
должно активно воздействовать на потенциальные
возможности и результаты деятельности
предприятия, способствовать получению
прибыли, производству конкурентоспособных
товаров и услуг, обеспечивать рациональное
использование человеческого ресурса.
Исходя из этого, нормирование труда должно
осуществляться с учетом следующих требований:
· максимальный
охват нормирования труда всех категорий
работающих, обеспечивающий объективное
измерение и оценку их трудовых затрат;
· высокое
качество норм;
· комплексный
подход при расчете и установлении норм
затрат труда путем учета организационно-технических,
экономических, психофизиологических
и социальных факторов;
· обеспечение
нормальной интенсивности труда работников
с целью сохранения их длительной работоспособности
и здоровья.
Из всего
вышесказанного следует, что основными
элементами, определяющими содержание
нормирования труда, являются:
· анализ
организационно-технических условий выполнения
работы;
· изучение
и анализ методов и приемов труда;
· проектирование
состава, регламента и последовательности
выполнения трудовых процессов;
· техническое,
экономическое, психофизиологическое
и социальное обоснование возможных вариантов
выполнения нормируемой работы;
· определение
величины нормы труда.
1.2.
Функции нормирования
труда
Нормы
труда выполняют ряд важных функций:
1. При
нормировании (учитывая необходимые
затраты на ту или иную работу
(операцию) в определенных организационно- технических
условиях) устанавливается мера труда
в виде норм, которые позволяют определить
степень участия каждого работника в создании
конечного продукта. Тем самым нормы труда
представляют собой конкретную и непосредственную
характеристику индивидуальной и коллективной
производительности труда. С переходом
к рыночной экономике эта функция выходит
за рамки государственного регулирования
и становится функцией предприятий.
2. Нормирование
труда составляет основу внутрипроизводственного
планирования. С помощью норм
должны производиться расчеты
производственных программ цехов,
участков и заданий для отдельных рабочих
мест, определяться количество оборудования
и использование производственной мощности,
трудоемкость изготовления продукции
или услуг, а на этой основе – необходимая
численность работников, фонд заработной
платы, себестоимость продукции.
3. Нормы
труда являются основой рациональной
организации труда и производства.
В процессе расчета норм находится оптимальный
вариант последовательности выполнения
операции (работы), планировки рабочего
места, системы его обслуживания. Тем самым
оптимизируется организация труда.
4. Технически
обоснованные нормы затрат труда
учитывают наиболее прогрессивную технологию,
оснащение рабочего места высокопроизводительным
оборудованием, приспособлениями и инструментом.
При расчете такой нормы учитываются наиболее
рациональные методы и приемы труда рабочего,
высокий уровень обслуживания рабочих
мест, нормальные интенсивность и условия
труда. Тем самым норма труда является
эталоном, позволяющим определить и оценить
количественно имеющиеся резервы повышения
производительности труда на рабочих
местах. Внедрение таких норм должно сопровождаться
сопоставлением фактических организационно-технических
условий с предусмотренными техническими
обоснованными нормами, выявлением и устранением
отклонений.
5. Нормы
труда определяют меру вознаграждения
за труд.При повременной системе оплаты
труда величина заработной платы определяется
в соответствии с тарифной ставкой (окладом)
и отработанным временем. Однако обязательным
условием рациональной организации такой
системы оплаты является наличие норм,
определяющих необходимый результат труда
работника (коллектива), то есть должно
оплачиваться не время пребывания работника
на предприятии, а выполненная им работа
в необходимом количестве и требуемого
качества. Еще большая зависимость между
нормой труда и заработной платой рабочего
при сдельной оплате труда, поскольку
расценка, по которой производится оплата
за выполненную работу, определяется умножением
тарифной ставки разряда работы на норму
времени.
6. Нормирование
труда выполняет функцию рационализации
производственных и трудовых процессов.
Используемые в нормировании методы изучения
затрат рабочего времени позволяют выявить
существующие недостатки в организации
производства и разработать мероприятия,
по их устранению. Посредством наблюдений
за выполнением операции (работы) на конкретном
рабочем месте выявляются недостатки
применяемых методов и приемов труда,
проводится их совершенствование (на основе
проектирования рациональной структуры
операции, очередности выполнения приемов,
действий и движений), а также внедрение
(рабочие обучаются применять эти методы,
а также создаются соответствующие условия
на рабочем месте).
7. Технически
обоснованные нормы труда обеспечивают
нормальную интенсивность труда, позволяющую
длительное время сохранять высокую работоспособность
работников, производительность и интенсивность
труда в течение рабочей смены, а также
воспроизводство рабочей силы. Это может
быть достигнуто, если при расчете норм
труда будет учитываться психофизиологический
допустимый уровень интенсивности труда
или темп работы, характеризующийся оптимальным
уровнем функционирования организма,
воспринимаемым исполнителями как наиболее
удобный, не требующий специальных усилий,
напряжения для ускорения или замедления
движений.
1.3.
Виды норм труда
Норма
труда определяет величину и структуру
необходимых затрат рабочего времени
на выполнение данной работы и является
эталоном, с которым сравниваются
фактические затраты времени
в целях установления их рациональности.
Поскольку всеобщим измерением труда
является рабочее время, все нормы труда
являются производными от нормы времени.
Норма
времени
– это количество рабочего времени,
необходимое для выполнения определенной
работы (операции) в наиболее рациональных
для данного предприятия организационных,
технических, хозяйственных условиях.
Норма
времени устанавливается в часах,
минутах, секундах, человеко-часах.
Норма
затрат рабочего времени устанавливает
время для выполнения единицы
или определенного объема работы
одним или несколькими рабочими.
В зависимости от конкретных условий нормы
затрат рабочего времени могут определять
продолжительность работы и время, затрачиваемое
на ее выполнение одним или несколькими
работниками. Поэтому к нормам затрат
рабочего времени относятся нормы длительности
и нормы трудоемкости работ (операций).
Норма
длительности
определяет время, за которое
может быть выполнена единица работы на
одном станке (агрегате) или на одном рабочем
месте. Это время включает длительность
технологического воздействия на предмет
труда и величину объективно неизбежных
перерывов, приходящихся в среднем на
единицу работы. Норма длительности измеряется
в единицах времени: минутах, часах.
Норма
трудоемкости операции
определяет необходимые
затраты времени одного или нескольких
рабочих на выполнение единицы работы
или изготовление единицы продукции по
данной операции. Эти затраты зависят
не только от длительности ее выполнения,
но и от численности работников, занятых
ее выполнением.
Норма
времени обслуживания –
это количество времени, необходимое в
определенных организационно-технических
условиях на обслуживание в течение смены
или месяца единицы оборудования, квадратного
метра производственной площади и т.д.
Норма
выработки –
это объем работы в штуках,
метрах, тоннах (других натуральных единицах),
который должен быть выполнен в единицу
времени (час, смену, месяц). Норма выработки
определяется исходя из нормы времени.
Нормированные
задания
– это установленный объем работы,
который работник или группа работников
должны выполнить за определенный период
времени с соблюдением определенных требований
к качеству продукции.
Нормированные
задания могут устанавливаться
обособленно, а в необходимых
случаях применяться в сочетании
с нормами обслуживания или численности.
Норма
обслуживания
– это установленное количество
единиц оборудования (число рабочих мест,
квадратные метры площади), обслуживаемых
одним рабочим или группой рабочих в течение
смены.
Норма
численности
работающих – это численность
работников определенного профессионально- квалификационного
состава, которая требуется для выполнения
производственного задания.
Норма
управляемости
определяет количество работников, которое
должно быть непосредственно подчинено
одному руководителю.
1.4.
Классификация норм
труда
Нормы
труда можно классифицировать следующим
образом:
В зависимости
от методов обоснования и установления
нормих принято делить на опытно-статистические
и технически обоснованные.
К опытно-статистическим
нормам относятся нормы, определенные
на всю работу (суммарно на операцию), без
расчленения ее на составляющие элементы,
изучения и анализа производственных
возможностей, технических и экономических
расчетов, рассчитанные на основе метода
аналогии, опыта нормировщика или мастера,
отчетных данных.
Под технически
(научно) обоснованной нормой
понимается норма, установленная методом
инженерно-экономических расчетов на
основе проектирования рационального
технологического процесса, организации
труда, наиболее полного использования
средств производства, рабочего времени
и с учетом психофизиологических возможностей
человека.
По
степени укрупнения
все виды норм
труда делятся на дифференцированные,
укрупненные, комплексные.
Дифференцированные
нормы –
это нормы времени на элементы
операции, установленные на основе дифференцированных
нормативов. Эти нормы рассчитываются
на действия, приемы, отдельные комплексы
приемов. Они являются более точными нормами
времени, отражают все условия и возможности
производства, применяются преимущественно
в массовом и крупносерийном производствах,
иногда серийном производстве, где требуется
высокая точность норм.
Укрупненные
нормыустанавливаются на изделие,
технологический процесс, определенный
объем работы (например норма на ремонт
двигателя).
Комплексная
норма
времени рассчитывается на конечный
укрупненный измеритель, который характеризует
комплекс взаимосвязанных работ (1 т угля).
Комплексные
нормы времени могут применяться
в комплексных бригадах, где трудно
определить меру и результаты труда
каждого члена бригады, и поэтому
должны учитываться конечные результаты
труда.
Комплексная
норма, как наконечный измеритель, рассчитывается
на основе норм на виды работ, входящие
в комплекс. Такими видами работ, например,
по добыче угля, являются выемка угля комбайном,
ручная выемка угля из ниш, оформление
забоя, бурение шпуров. По всем этим
видам определяется объем работ за один
цикл и необходимые затраты времени.
По
способу построения
нормы труда
различают типовые
и единые нормы.
Типовые
нормы разрабатываются применительно
к типовому технологическому процессу
на типовые детали и изделия, размеры и
технология которых устанавливаются стандартами
и нормалями.
При разработке
типовых норм детали или изделия
классифицируются, из каждого вида
деталей или изделий выбирают
типовую, затем проектируют типовой
производственный процесс и рассчитывают
типовые нормы времени.
Типовые
нормы проектируются с учетом
рациональных для данного типа производства
организационно-технических условий.
Единые
нормы устанавливаются на выполнение
технологически однородных работ, организационно-технические
условия выполнения которых в основном
везде одинаковые. Примером являются единые
нормы времени и выработки на погрузо-разгрузочные,
строительно-монтажные работы и др.
По
сроку действия
нормы труда могут
быть разовыми, временными,
сезонными и условно-постоянными.
Разовые
нормыустанавливаются на выполнение
одного повторяющегося задания и обычно
применяются в опытном и единичном производствах.
Временные
нормы устанавливаются на выполнение
хотя и повторяющихся работ, но на период
их освоения.
Сезонные
нормы рассчитываются на применение в
течение определенного периода (сезона)
времени.
По
обязательности применения
различают
общеобязательные и рекомендованные нормы
труда.
По
сфере применения
межотраслевые, отраслевые, местные.
2.
Расчет норм труда
2.1
Расчет норм времени и норма выработки
Норма
труда определяет величину и структуру
затрат рабочего времени, необходимых
для выполнения данной работы, и является
эталоном, с которым сравниваются фактические
затраты времени в целях установления
их рациональности. При нормировании труда
рабочих и служащих применяются следующие
виды норм труда: нормы времени, нормы
выработки, обслуживания, численности,
управляемости, нормированные задания.
Поскольку всеобщим измерителем труда
служит рабочее время, все нормы труда
являются производными от нормы времени.
Норма
времени
– это количество рабочего
времени, необходимое для выполнения единицы
определенной работы (операции) одним
рабочим или группой рабочих соответствующей
численности и квалификации в наиболее
рациональных для данного предприятия
организационных, технических и хозяйственных
условиях с учетом передового производственного
опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах,
человеко-минутах или человеко-секундах.
Все многообразие
видов работ и трудовых процессов с точки
зрения методики нормирования труда рабочих-исполнителей
можно свести к трем основным типам.
Выполнение
ручным или машинно-ручным способом работ
мелкими партиями или единичных с пооперационным
или предметным разделением труда. Расчет
норм времени производится исходя из показателей
Т шт, Т шт.к, Т парт с той
разницей, что время основной работы, являющееся
на станочных работах, как правило, машинным,
на других видах работ может быть и ручным.
Все затраты
рабочего времени (кроме подготовительно- заключительного)
устанавливаются на операцию или на единицу
(штуку) изделия и в сумме составляют норму
штучного времени Т шт. В нее входят
следующие элементы:
Т шт
= Т оп + Т обс + Т отл +Т пт,
где Т оп
– оперативное время; Т обс – время
на обслуживание рабочего места; Т отл
– время на отдых и личные надобности;
Т пт – перерывы, обусловленные технологией
и организацией производства.
Для ручных
и машинно-ручных работ, где время
на обслуживание рабочего места, а также
на отдых и личные надобности нормируется
в процентах от оперативного времени,
формула нормы штучного времени принимает
следующий вид:
где К – время на обслуживание
рабочего места, отдых и личные надобности,
% от оперативного времени.
На предприятиях
часто необходимо знать полные затраты
времени на производство продукции
или выполнение операции, т.е. калькуляцию
всех затрат. С этой целью определяют
штучно-калькуляционное время Т шт.к,
в которое, кроме штучного, входит часть
подготовительно- заключительного времени,
приходящаяся на единицу продукции. Это
наиболее точная и полная норма времени.
Она рассчитывается по формуле
где Т пз – подготовительно-заключительное
время; n – количество изделий в партии.
Норму
времени на изготовление всей партии
изделий Т парт или выполнение
всего задания определяют следующим образом:
Т парт
= Т пз + Т шт? n,
или
Т парт
= Т шт.к? n.
Нормы
времени устанавливаются не для
всех рабочих. Чаще применяются нормы
выработки.
Норма
выработки – это количество натуральных
(штук, метров, тонн) или условных единиц
продукции (плавок, съемов и т.д.), которое
должно быть изготовлено в единицу времени
(смену, месяц) в определенных организационно-технических
условиях одним или группой рабочих соответствующей
квалификации.
Для расчета
норм выработки применяется несколько
формул. Наиболее общая формула имеет
следующий вид:
где Н выр – норма выработки; Т см
– сменный фонд рабочего времени; Н вр
– установленная норма времени на единицу
изделия.
В тех
производствах, где подготовительно- заключительное
время, время на обслуживание рабочего
места, на личные надобности и отдых нормируются
на смену, норма выработки рассчитывается
по таким формулам:
Между нормой времени и нормой выработки
существует обратная зависимость, т.е.
с уменьшением нормы времени
норма выработки увеличивается.
Однако изменяются эти величины не
в одинаковой мере: норма выработки
увеличивается в большей степени, чем
уменьшается норма времени.
При выполнении
циклически повторяющихся работ
в массовом и крупносерийном производстве,
связанных с работой на машинах,
аппаратах и агрегатах периодического
действия, нормативы Т пз, Т отл,
Т обс устанавливаются чаще всего
на смену, а норма труда определяется сначала
в циклах, а затем переводится в единицы
продукции. Норма времени рассчитывается
уже как производная, путем деления Т см
на норму времени.
В зависимости
от особенностей отдельных видов работ
эта формула может преобразовываться.
Так, на перевозках грузов различными
транспортными средствами циклом является
один оборот (рейс) транспортного средства,
а вместо В ц вводится показатель
грузоподъемности, иногда с понижающим
коэффициентом на использование номинальной
грузоподъемности; на земляных (например,
экскаваторных) работах, помимо геометрической
емкости ковша, учитывается нормативный
коэффициент его заполнения, скорректированный
на коэффициент разрыхления грунта и т.п.
Аналогично
нормируются и циклические аппаратурные
процессы.
Обслуживание
непрерывно действующих автоматических,
аппаратурных и им подобных систем
с заданным ритмом работы и определенным
нормативом технической производительности
в единицу времени. Нормы выработки
на систему рассчитываются по формуле
Н выр
= Т см? А? К ив,
где А
– часовая производительность непрерывно
действующей машины (автоматической
линии, аппарата); К ив – коэффициент
использования сменного времени, при отсутствии
перерывов в работе он может быть равен
1.
2.2 Расчет
норм обслуживания и численности
На отдельные
виды работ нормы времени и
нормы выработки устанавливать
довольно трудно. В этих условиях нормы
труда выступают в виде норм обслуживания
и норм численности, которые по мере
механизации и автоматизации производства
находят все большее применение в промышленности.
С ростом
механизации и автоматизации производства
в общей численности рабочих увеличивается
доля многостаночников, наладчиков, слесарей-ремонтников,
электромонтеров. При нормировании их
труда существенное значение имеет обоснование
норм обслуживания и численности, которые
определяют оптимальные соотношения между
численностью рабочих и количеством обслуживаемых
ими единиц оборудования. Экономическая
сущность оптимизации таких соотношений
одинакова для многостаночных, наладочных
и аналогичных им работ. Этим определяется
общность структуры задач расчета норм
обслуживания и численности.
и т.д.................