Испытательный срок тк. Испытательный срок
Испытательный срок - это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.
В какой момент устанавливается испытательный срок?
Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор при его заключении. Соответственно, если такое условие в трудовом договоре отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания. Добавить условие об испытании после заключения сторонами трудового договора нельзя.
В том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, но до начала работы стороны не оформили письменное соглашение об испытании, нельзя будет включить такое условие в трудовой договор несмотря на то, что он будет заключен позднее (в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) (ч. 2 ст. 67 , ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Кому можно, а кому нельзя устанавливать испытательный срок?
ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок, в частности, следующим категориям работников (ч. 4 ст. 70 , ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
- лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть установлен иными федеральными законами и даже коллективным договором.
Если работник не относится к одной из категорий, которым испытание устанавливать нельзя, условие об испытательном сроке можно включать в трудовой договор. При этом, в частности, нет ограничений на установление испытательного срока в общем случае продолжительностью свыше 2 месяцев или .
Продолжительность испытательного срока
Продолжительность периода испытания зависит от срока, на который заключается трудовой договор, а также от должности, на которую работник принимается. Систематизируем данные в таблице (ч.ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ):
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что он выдержал испытание (
1. Статья 70 ТК РФ гласит, что целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.
Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке, но только в том случае, если до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.
2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.
В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.
Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).
3. Часть 4 ст. 70 ТК РФ определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу.
Перечень этих лиц, предусмотренный комментируемой статьей, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.
Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, если даже это лицо и не возражает против такого условия.
Данное положение основано на ст. 9 ТК, в соответствии с которой коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
4. Часть 5 настоящей статьи устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило, он не может превышать 3 месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.
Так как с точки зрения гражданского законодательства обособленные структурные подразделения - это филиалы и представительства юридического лица и только, следует полагать, что срок испытания продолжительностью свыше 3 (до 6) месяцев может быть установлен руководителям только этих структурных подразделений (см. ст. 55 ГК). В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до 6 месяцев, например, начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений, независимо от степени их обособленности.
Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В соответствии со ст. 27 Закона о государственной гражданской службе гражданским служащим может быть установлено испытание на срок от 3 месяцев до одного года.
В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.
5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т.ч. и без уважительных причин (например, период прогула).
Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).
и его правовые последствия
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлено испытание. Законодатель устанавливает предельный срок испытания - 3 месяца. Исключение установлено для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Для указанных категорий работников срок испытания не может превышать 6 месяцев.
Срок испытания для лиц, принимаемых на работу на срок от 2 до 6 месяцев, не может превышать 2 недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовой кодекс РФ (ст. 70)указывает категории работников, которым не может быть установлено испытание. К ним относятся:
Лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
Лица, принимаемые на работу на срок до 2 месяцев;
Беременные женщины;
Лица, не достигшие возраста 18 лет;
Лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
Лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу;
Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Перечень указанных категорий может быть дополнен федеральными законами или коллективным договором организации. При этом в период испытания на работника распространяются положения ТКРФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника (ст. 71ТК РФ). В этом случае работник должен быть письменно предупрежден об этом работодателем не позднее чем за 3 дня с указанием причины.
При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Однако если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В случае если в период испытания работник сам придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
9.10. Срок трудового договора
Статья 58ТК РФ указывает, что трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59ТК РФ. В случаях, предусмотренныхч. 2 ст. 59ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
На время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
С лицами, направляемыми на работу за границу;
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
С лицами, обучающимися по очной форме обучения;
С лицами, поступающими на работу по совместительству;
В других случаях, предусмотренных ТКРФ или иными федеральными законами.
11.11.2019
Испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок при приёме на работу, представляет собой период времени, в течение которого, работник проверяется на профессиональную пригодность и возможность дальнейшей работы по должности.
Вообще испытание не является обязательным условием трудового договора. Однако, если испытание подлежит включению, то это условие будет обязательным для работника, желающего поступить на данную работу.
Большинство должностей и трудовой деятельности предполагают испытательный срок, так как любой работодатель заинтересован в приеме квалифицированного работника. Кроме того, посредством испытания выявляется добросовестность исполнения трудовых обязанностей и в целом отношение к работе, к коллективу.
Обратите внимание
При нахождении работника на испытательном сроке, на него распространяется действие трудового законодательства и локальных актов, действующих на данном предприятии.
Однако, предусмотрен ряд лиц, которые не подлежат для прохождения испытания:
- При избрании на должность, когда объявляется конкурс, так как конкурсная комиссия выясняет всю необходимую информацию о работнике, а также проверяются знания и умения по должности
- Не подлежат испытанию, женщины находящиеся в положении или имеющие детей, не достигших полутора лет. Испытание может доставлять дискомфорт для женщины в период беременности. Тем не менее, женщина не ограничивается в трудовых правах, будучи беременной и это является гарантией со стороны государства, за неисполнение данных гарантий, работодатель отвечает в соответствии с действующим законодательством
- Несовершеннолетние работники, так как на работу, по общему правилу, могут приниматься лица в возрасте 16 лет
- Лица, отучившиеся в образовательных учреждениях профобразования и непосредственно поступающие на работу. При этом работники должны поступать впервые и не позднее одного года со дня получения профессии или специальности
- В случае избрания на выборную должност
- Работник, принятый на работу в результате перевода
- Если работник принимается на работу, срок которой не превышает двух месяцев
При этом, перечень является не закрытым и поэтому работодателем могут быть предусмотрены и иные случаи, исключающие прохождение испытания.
Срок проведения испытания
Испытание проводится работодателем на определенный срок, но он не должен превышать сроков, установленных законом. Так, по общему правилу для любого работника испытание не может быть более трех месяцев.
Не смотря на это, выделяются специальная категория работников, именуемых руководителями, замами или главные бухгалтеры, для которых срок испытание должен быть не более шести месяцев.
Если трудовой договор, предусматривает выполнение работы в период от 2 до 6 месяцев, то испытание не должно быть больше двух недель.
При нахождении работника в отпуске по временной нетрудоспособности, срок испытания приостанавливается. А также иные случаи отсутствия работника не могут быть засчитаны в испытание.
Главным результатом испытания является решение работодателя о том, что работник выдержал все условия испытательного срока и последующее зачисление на работу.
Однако, если работодателя не удовлетворит работа испытуемого, то он может не дожидаться окончания срока испытания и прекратить трудовые отношения. При этом работодатель должен уведомить работника за три дня до расторжения трудовых отношений.
Если работник отработал весь срок испытания, при этом работодатель не вынес никакого решения, то работник считается, выдержавшим испытание. Срок испытания подлежит взаимозачету в трудовой и страховой страж работника.
Решение работодателя по результатам испытательного срока могут быть обжалованы работником в суд.
Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?
Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания.
Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.
Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс тщательно регламентирует отношения между работодателем и его подчиненными. Этот же нормативно-правовой акт содержит в себе обязательные требования и условия для выполнения при назначении испытательного периода:
- Необходимо заключить договор. В нем должны быть указаны права и обязанности сторон. При отсутствии такого документа, претендент на должность считается трудоустроенным официально;
- Пробный период устанавливается только при наличии подписанного контракта;
- Законодательством РФ запрещается продлевать период стажировки, его можно только сократить при желании руководства;
- Продолжительность испытаний должен быть указан в договоре о найме сотрудника;
- Если договор с новым сотрудником заключается на время от двух месяцев до полугода, период стажировки не должен превышать двух недель;
- Обязательно должна производиться оплата труда;
- Продолжительность стажировки включается в трудовой стаж работника;
- Отказать в дальнейшем трудоустройстве руководитель может, но только во время пробного периода.
Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу
Согласно ТК сроки испытаний таковы:
- При заключении срочного трудового договора - 2 недели максимум;
- Для всех трудящихся - от 30 до 90 дней;
- Если соискатель претендует занять руководящую должность или должность бухгалтера, пробный период составляет 6 месяцев;
- Для рабочих на производстве - 1 месяц.
Если во время прохождения стажировки работник отсутствовал по уважительной причине, ее продлевают.
Продление испытательного срока по Трудовому кодексу
Продление испытаний безосновательно запрещено законом. Начальство может продлить период прохождения испытаний только в том случае, если сотрудник не мог находиться на рабочем месте в связи с возникшими форс-мажорными обстоятельствами. Должен быть издан соответствующий приказ.
Увольнение на испытательном сроке
Если руководитель не доволен результатами сотрудника в процессе стажировки, он может его уволить. Сделать это нужно по следующим правилам:
- Составляется заявление с указанием причин. Документ необходимо предоставить заранее;
- Издается приказ об увольнении работника. В этом документе должны быть указаны причины, повлекшие за собой увольнение. Необходимо также обозначить доказательства нарушений;
- Доказательством могут считаться неоднократное нарушение дисциплины, претензии клиентов или коллег и т.д;
- Осуществление данного процесса возможно только во время пробного периода.
Сотрудник может уволиться и по собственному желанию. Он должен уведомить руководство в письменном виде о своем решении за 3 дня до фактической даты увольнения.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
По закону беременная сотрудница вправе рассчитывать на некоторые привилегии. Испытания ей не могут быть назначены, если:
- Беременная знает о своем положении и уведомила об этом начальство;
- Была предоставлена справка из женской консультации.
При соблюдении этих условий, работодатель не может ни под каким предлогом уволить сотрудницу. Она может уйти по собственной инициативе.
Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу
При найме нового сотрудника, работодатель должен учесть, что:
- Лицо, проходящее стажировку на предприятии обладает теми же правами, что и другие работники;
- Труд должен быть обязательно оплачен. Оплата должна соответствовать квалификации сотрудника и объему работ. Кроме того, оклад не может быть меньше минимальной зарплаты;
- Размер зарплаты оговаривается перед подписанием соглашения.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(1
Испытательный срок при приеме на работу: что это такое по ТК РФ, особенности при срочном трудовом договоре, какие периоды не засчитываются
Работодатели не доверяют большинству вновь принятых сотрудников, поскольку невозможно по резюме и трудовой книжке оценить все качества работника.
Чтобы понять, сможет ли нанимаемое лицо справляться с текущими обязанностями, общаться в сложившемся коллективе, сотруднику назначают проверку - испытательный срок.
В ТК РФ чётко определены правила и длительность испытания, а также как оно оформляется по договору и в каком размере оплачивается. Чтобы приём на работу по истечении испытательного срока не закончился увольнением, прислушайтесь к рекомендациям экспертов.
Что такое испытательный срок для сотрудника
Согласно российским законодательным нормам испытательный срок - это период, в течение которого принятый работник приступает к обязанностям, и его действия оцениваются работодателем на предмет пригодности и соответствия должности. Это испытание, которое устанавливается по соглашению сторон.
После окончания испытания работника либо устраивают на постоянной основе, либо занятая им должность вновь становится вакантной.
Если в соглашении нет пункта об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.
Когда и для кого не устанавливается
Испытательный срок устанавливается не во всех случаях, иногда работодатель может принять на работу соискателя без испытания.
Испытательный срок необходим для того, чтобы работник определился, сможет ли он работать на указанной должности. И также работодатель в этот период присматривается к способностям и компетенции сотрудника, к тому, как он относится к своим обязанностям, взаимодействует с коллегами, общается в коллективе.
Каждый работодатель планирует нанимать только способных сотрудников, которые успешно справляются с обязанностями. Поэтому испытательный срок назначают практически всегда, если это не запрещено законом.
По законодательству нельзя устанавливать испытание для некоторых лиц. Среди них:
- Работники, которым ещё нет 18 лет.
- Сотрудники - женщины, которые имеют ребёнка возрастом менее 18 месяцев;
- Беременные женщины.
- Нанимаемые сотрудники - вчерашние студенты, которые окончили учёбу менее года назад и устраиваются по специальности.
- Лица, занимающие должность по результатам выборов.
- Лица, выигравшие конкурс на занятие рабочего места.
- Сотрудники, устраивающиеся по переводу с увольнением, если между работодателями заключено соглашение.
- Работники приступают к обязанностям по трудовому соглашению на срок менее 2 месяцев.
Испытательный срок устанавливают для любой должности, если это не противоречит законодательным нормам.
Входит ли испытательный срок в стаж
Испытательный срок входит в стаж работы независимо от того, успешно ли он завершился. Отработанное во время испытания время включается в общий рабочий стаж. Оно также учитывается при расчёте отпускных. Такое правило действует ещё с того времени, когда трудовые отношения регулировались КЗОТом.
Продолжительность испытания и возможность его продления
По закону испытание длится максимум 3 месяца. Для должностей руководящего характера - до полугода (директор, главный бухгалтер, их заместители). Невозможно продлить срок испытания - длительность чётко указывается в трудовом соглашении и не подлежит корректировке.
Испытательный срок при приеме на работу является инструментом, который позволят работодателю оценить сотрудника, сделать выводы о его профессиональных и личностных характеристиках, способности продолжать работу в организации. Работник в этот период также формирует представление о характере работы и решает, продолжать ли ему работу.
Это обычная практика для крупных надежных компаний, применяемая также и в небольших организациях. При назначении испытательного периода важно знать условия, прописанные в Трудовом кодексе.
Что такое испытательный срок при приеме на работу? Под периодом испытания принято понимать временной промежуток, в течение которого работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. В течение этого времени у каждой из сторон имеется возможность прекратить трудовые отношения по упрощенной схеме:
- без двухнедельной отработки;
- согласования с профсоюзом.
Регулируется вопрос установления испытания и оценки его результата статьями 70 и 71 Трудового кодекса.
Продолжительность - максимальный и минимальный срок
Трудовым законодательством и Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Закон) продолжительность времени испытания для нового работника ограничивается следующими пределами:
- для работников, принимаемых по трудовому соглашению на период от двух месяцев до полугода– не свыше двух недель (ст. 70 ТК ч.6);
- для иных граждан –не может превысить 3-месячного срока (ст. 70 ТК ч.5);
- для руководящих должностей (первых лиц компаний, их заместителей), а также руководителей подразделений, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6-ти месяцев (ст. 70 ТК ч.5);
- для впервые принимаемых на гражданскую службу, а также службу гражданскую под руководством Президента или Правительства РФ – от 1 месяца до года (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Закона);
- для гражданских служащих, переводимых из другого госоргана либо граждан, назначаемых на гражданскую службу, ранее проходивших госслужбу – от 1 до 6 месяцев (п. 2-3 ч. 2 ст. 27 Закона).
Отметим, что в испытательный период не учитываются дни фактического отсутствия работника на рабочем месте.
Например, если вновь принятому сотруднику установлено испытание в течение 3-х месяцев, но он в это время отсутствовал 3 дня (находился в отпуске без сохранения заработной платы), то испытательный период будет продлен на эти три дня.
Как оформляется?
Для установления испытания применим следующий порядок:
- Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
- Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.
Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.
- Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).
Делается ли запись в трудовой книжке?
Сведения об установлении работнику испытания не отражается в его трудовой книжке и личной карточке Т-2. При заполнении трудовых книжек руководствуются Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, где нет указания по занесению в них периодов испытания.
Досрочное прекращение
Сокращение испытательного срока возможно только с согласия сторон.
Следует заметить, что при переводе вновь принятого работника на другую работу в период действия испытания, оно автоматически снимается (ч. 1 ст. 72.1 ТК).
Испытательный срок устанавливается в отношении определенной работы, на которую сотрудник принимался первоначально. При переводе условия испытания утрачивают силу.
Происходит ли оплата?
При приеме сотрудника работодатель обязан обеспечить ему равную оплату труда с другими работниками по аналогичным должностям. Недопустима дискриминация при установлении заработка (ст. 22 и 132 ТК), из чего следует, что во время испытательного срока оплата труда должна производиться в полном объеме. Законодательству противоречит установление более низкого оклада по сравнению с тем, что будет применяться в случае успешного прохождения испытания.
Однако, работодатель имеет возможность устанавливать систему премирования на основании совокупности стажа и опыта работы сотрудников (ст. 129 и 135 ТК), что позволяет испытуемому ограничить размер премии.
Окончание срока и увольнение
По завершению испытания принимается одно из решений:
- Пройдено удовлетворительно и работник продолжает трудиться на этом рабочем месте - в этом случае никаких дополнительных документов не оформляется, сотрудник продолжает работать в коллективе на прежних условиях.
- Работника не устроила работа и он увольняется по собственному желанию - требует предупреждения работодателя о желании уволиться за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК). Тогда оформляется заявление в свободной форме, договор расторгается по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) с выплатой полагающихся сумм заработка, компенсации неиспользованного отпуска за фактическое количество отработанных дней и выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами.
- Результат неудовлетворительный, влекущий за собой прекращение трудовых отношений - при завершении испытательного срока с неудовлетворительной оценкой трудовой контракт расторгается с подачи работодателя (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом следует соблюдать следующий порядок:
- проверьте все документы, оформленные при приеме на работу, на порядок установления испытания;
- заручитесь документальными доказательствами профессиональной непригодности;
- письменным уведомлением предупредите сотрудника о намерении прекратить с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительного прохождения испытания за три дня до даты увольнения;
- издайте распоряжение о расторжении трудового соглашения;
- оформите запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Верните работнику трудовую книжку в день увольнения;
- произведите полный расчет с увольняемым.
Особенности
Прием на работу не может быть сопряжен с назначением испытания следующим лицам, поименованным в ч. 4 ст. 70 ТК:
- женщине, ожидающей появление ребенка, либо воспитывающей ребенка, не достигшего полуторалетнего возраста;
- лицам младше 18 лет;
- избранным на замещение конкурсной должности;
- избранным на оплачиваемую выборную должность;
- выпускникам СУЗов и ВУЗов, впервые поступающим на работу в первый год после окончания учебы;
- выпускникам учебных заведений, которые заключили трудовой контракт с работодателем, где они обучались;
- оформляющимся по краткосрочному договору (на срок до 2-х месяцев);
- работникам, перешедшим из другой организации в порядке перевода, если работодатели согласовали такой перевод;
- гражданам, поступившим на альтернативную гражданскую службу;
- назначаемые на должности в ОВД или гражданской службы (в отдельных случаях).